阿尔福特组织原则

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阿尔福特组织原则美国学者阿尔福特(L·P·A 1ford)提出的组织管理的基本准则。
中文名
阿尔福特组织原则
国    家
美国
人    物
阿尔福特
类    型
组织管理的基本准则

阿尔福特组织原则阿尔福特组织原则的主要内容

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主要包括:[1] 
(1)目标原则。组织的各部门须具有与全部事业一致的目标与方针。
(2)权责一致原则。组织中各部门、各职位的权力与责任均需相等。
(3)权威系统原则。正式权威自L—而厂的控制系统必须明确规定。
(4)控制幅度原则。在组织结构与管理上,每一个行政首长控制的人数不应超过5-6人。
(5)指派任务原则。每一个人的职务应当限于主管一个主要的职务。
(6)权责确定原则。在组织结构内,每人的任务、权限和责任及其关系,应有明确的划分与规定。
(7)业务类同原则。同类或相关的任务和活动,应归属一个或一个单位执行。
(8)组织成效原则。组织结构的建立,在于使工作圆满完成和成功。
参考资料
  • 1.    .1.0 1.1 张成福,倪文杰主编.现代政府管理大辞典[M].ISBN:D035-61.中国经济出版社,1991.05
词条标签:
社会 公文