激进式变革

编辑:新人网互动百科 时间:2020-02-27 19:09:16
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激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式,这种变革对组织进行的调整是大幅度的、全面的,并且变革过程非常快。
中文名
激进式变革
属    性
具有全面性
性    质
订立标准、评估进展
特    征
鼓励创新、自下而上

激进式变革激进式变革的特点

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激进式变革的特点:
1.激进式变革的影响层面具有全面性。
2.激进式变革的目的在于提升组织面对环境的生存与发展机会,根源在于寻找经验间差异的创造性思维。
3.激进式变革会导致组织的平稳性差,严重的时候会导致组织崩溃。
4.激进式变革的关键是建立新的吸引点,如新的经营目标、新的市场定位、新的激励约束机制等等。
5.成功的激进式变革有几个重要特点:鼓励创新、自下而上;领导支持、无处不在;深入沟通、持续交流;提高技能、改变行为;订立标准、评估进展。

激进式变革激进式变革的经典案例

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激进式变革的一个典型实践是“全员下岗、竞争上岗”。为了克服组织保守,某公司在组织实践中采取全员下岗,继而再竞争上岗的变革方式。首先,通过全员下岗,粉碎长期形成的关系网和利益格局,摆脱原有的吸引点,彻底打破初态的稳定性。进一步再通过竞争上岗,激发企业员工的工作热情和对企业的关心,只要竞争是公平、公正、公开的,就有助于形成新的吸引力,把企业组织引向新的稳定态。这类变革如果能成功,其成果具有彻底性。